弊社では
『前向きに働ける環境づくりを目指すこと』
『時代に合わせた考え方で、常に会社の体制や考え方をアップデートすること』
を目標とし、定期的な社内会議や意見交換を実施しています。
今回の会議では、働きやすい環境を作っていくために多くの会社で気を付けている『パワハラ問題』をテーマとし、パワハラの定義や具体例、発生しやすい背景などを再確認しました。
特に建設業界、現場仕事で多いとされるハラスメントのパターンやその文化、人間関係など慣習となってしまいがちな面についても目をむけ、会議を行いました。
また、先輩と後輩、上司と部下などそれぞれの立場から意見を交換することで、気づかないうちにパワハラに該当する行為を行っていないか、指導する側がどのようなことを考えているかなど、多くの考えを共有することが出来ました。
今後も積極的にこの問題に取り組んでいき、社内全体で危機感を持って業務に励んでいくことで、年齢や立場を問わず、働きやすい環境を作っていきます！
また、会議後には恒例となっているお弁当を用意し、親睦を深める時間となりました。
